傳統行業如何留住技術型員工？6500元保底仍讓他想辭職

最近車間的曾師傅提出了辭職，說想回家。 

曾師傅在廠里工作了12年，可以說是我們廠里的元老，怎么會說辭職就辭職呢？而且從同事的嘴里曾師傅真的是想回家，而不是被“挖墻角”。 

其實也不想去提他們的收入，曾師傅的收入是十分客觀的，由于他的經驗非常豐富，基本上沒聽說過有什么返工的，而且效率非常高，所以廠里在淡季的時候也給到了他6500元的工資保底，就是希望他安心工作。平時的話，怎么說他的工資也有8000-9000元左右，當然，車間的工作非常辛苦，而且十分單調，這才是曾師傅辭職的最主要原因。 

每個人都有自己的發展，而且曾師傅留給廠里招工的時間也足夠充裕，主要是他做這行太久了，開始有點厭倦了，看他的手也開始有點變形了，唉。。。。。。 

但是對于廠里來說肯定是希望他留下來，現在看來只有重新招聘的可能了，但是難保做一陣子就不想做的，可能我們的同行也知道，一個新手可能要花費3-6個月才能真正把這功夫學會，這真是讓人頭疼的問題。我們想通過提升他們的待遇或者給年底分紅的形式留住員工，但是不知道怎么定才好，請問有沒有老師給點建議，謝謝了。

剛才回來看到幾位老師給的建議，其實曾師傅是部門的主管，而且很多事情都有決策權，他也帶了很多徒弟，但是畢竟管理的工資不高，所以他情愿自己親力親為，做計件的。昨晚我這個小輩拎著酒找他喝了點，主要是出外太久了，想家（曾師傅老家是河北的，有點遠），加上家里老人家80好幾了，也沒一個照顧的，唉，我是知道這些情況的，現在也2頭為難啊