成都人才市場規定招聘單位工資須明碼標價

來源：中國廣播網 

  據中國之聲《新聞縱橫》7時49分報道，“月薪面議”、“待遇從優”這樣的字眼，想必眾多求職者在找工作過程中都遇到過，一些求職者更是被這樣的字眼忽悠，浪費了大量時間和精力。日前，成都市人才市場出臺規定：進場招聘的單位都必須對崗位薪酬實行“明碼標價”，對仍然使用“月薪面議”之類的含糊語言、不愿公布薪酬標準的招聘單位則謝絕入場。

記者在成都市人才市場周六的大型綜合招聘會現場看到，為了配合新規定的出臺，大部分用工單位的招聘資料上已經將原來的“月薪面議”改成具體的數額，大多在1千元出頭，而一些沒有注明具體薪酬的崗位，都寫上了“當面告知”。

成都市人才市場副主任薛馳介紹，自從2008年勞動合同法公布實施以來，成都市人才市場就要求所有進場單位要按照勞動合同法第8條的要求，在招人時，要明確公布用人單位基本情況、招用人數、工作內容、職業危害、安全生產狀況、福利待遇、社會保險、勞動報酬等內容，本次規定是針對近期有媒體報道還有企業在招聘時使用“月薪面議”而再次強調。

薛馳：“按照勞動合同法的要求，‘如實告知’分2個層面：一個是‘當場公告’——在招聘簡章上把薪酬直接寫明，第二種是‘當面如實告知’，這是針對用人單位招聘負責人與求職者間，經過洽談、互動交流，對達成意向的工作人員如實告知，當然一些企業為了保護商業機密，‘當面如實告知’也是一種比較好的方式。”

求職者小尹說：“我覺得一開始公開出來，就使應聘者心里有底。之前我有應聘過，遇到過類似的工資問題，剛進公司時，公司對這個問題都是避而不談，然后工資就比自己的期望值很低，就很失望，有種上當受騙的感覺，所以我覺得這種工資明碼標志出來，這樣更公開、公正。”

一些企業的招聘人員告訴記者，明確了薪酬待遇，可以增加透明度，對用人單位本身也是好事，使求職者和用人單位更有效對接，更容易招到需要的人才。

中國人民大學勞動人事學院勞動力市場系主任丁大建表示，不能真正公開市場工資信息是勞動力市場長期存在的問題。對于成都市人才市場出臺的最新規定，他認為初衷是好的。

丁大建：成都人才市場(招聘)要明碼標價這樣的做法主觀(意愿)上看是好的，是更加有利于求職。哪個企業能給我更好的收入、更好的機會，一看就一目了然。但我們首先應該明確，市場的工資信息是什么樣子的，一是個別化的工資信息，某一個單位某一個崗位會給什么樣的工資報酬，但是這種信息又是一種商業秘密，會影響到企業的商業利益。實際上，每個企業都想知道競爭對手的工資信息，而不想讓他們知道自己的信息；另一個是工資水平的信息，是平均工資，這個工資反映這個崗位的工資價格水平。這樣的(成都人才市場)的做法，實際上會傷害企業之間競爭的機制，(個別工資信息)作為一個商業秘密被揭示出來，會導致可能一些企業會提供虛假的信息樣的情況。

在肯定此項政策初衷的同時，政策在執行過程中能否產生預期效果則成了專家們擔憂的問題。中國之聲特約評論員丁兆林認為，政府對于公開市場工資信息的強行規定，長期來看，也許會打破市場秩序，而現在拍手叫好的求職者很有可能成為此項政策的最大受害者。

丁兆林：實際上，一個求職者能夠得到什么樣的工作，并不取決于他想要多少錢，也不取決于招聘單位愿意給他多少錢，而是取決于在個競爭市場上有多少招聘單位會搶這個人；同樣，一個職位能夠以多少錢的價錢在這個市場中能夠確立，并不取決于雙方，而是取決于市場。

不過對于這個事情(企業招聘明碼標價)可能有一個人會偷偷在笑，就是招聘方覺得開心。因為招聘方一直想知道在社會競爭條件之下，那個最低標準到底是多少，所有的招聘方都愿意按照最低工資的標準。這就對受聘者產生極大的不利，所以最后利益受損的是受聘方。

事實上，要想公開真實、科學的工資信息，單靠簡單的“一刀切”是很難解決問題的。因此，丁兆林建議，應由“第三方”出面，對行業薪酬進行科學統計，最終得出的數據才能真正為用人單位和應聘者所用，人才招聘市場才能真正進入良性循環。

丁兆林：在一些已經非常成熟的市場競爭體系的國家，會有一些人力資源方面的一些中介機構或者是研究機構，定期對某一個職位在某一個階段確定(工資)的上線、下線和中間線，會向社會發布這樣一些類似指數的信息。這在一定程度上給很多人帶來了一個指導意義的信息，這個信息并不是強制的，所以最后出來的信息應該是一大串的數據，而不是一個數值。我們如果試圖用一個數值來代表很多的科學調研的話，看起來有點不太負責任。