勞務派遣需要規范的尺子

 勞務派遣需要規范的尺子

    現在越來越多的企業因為各種各樣的原因使用勞務派遣，何為勞務派遣？最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞務派遣單位與用工單位簽訂勞務派遣協議，與勞動者簽訂勞動合同，將勞動者派遣至用工單位從事生產勞動，形成了“有關系沒勞動，有勞動沒關系”的特殊形式。青島仁盛達勞務服務有限公司和大家討論一下這方面的問題。歡迎大家各抒己見。

   由于法律和監管的不完善，用工單位侵害員工的利益的情況越來越多。勞動者與派遣機構和用工單位之間的用工關系不明確，使得派遣機構（用人單位）、企業客戶（用工單位）與勞動者之間頻頻出現糾紛，有些派遣機構與用工單位雖然事先有約定，但實際操作時往往走了樣。很多勞動者即沒有和用工單位簽訂勞動合同，也沒有和派遣單位簽訂勞動合同，導致員工出現工傷等意外情況，找不到應該承擔的主體。

   雖然勞動合同法規定，勞務派遣工應與企業正式員工同工同酬，但該條款的可操作性非常低，監管也不力，于是，企業大量使用派遣工，侵害勞動者的權益，規避人力成本上升的現象屢見不鮮。

   這項旨在促進企業靈活用工的制度，在現實中卻有些“變味”。“有些單位規避法律法規，先與本單位部分員工解除勞動合同，讓職工與勞務派遣機構重新訂立勞動合同，然后再派回本單位繼續工作。

   《勞動合同法》規定：“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”所謂輔助性，即可使用勞務派遣工的崗位須為企業非主營業務崗位；替代性，指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞務派遣公司派遣人員臨時替代；臨時性，即勞務派遣期不得超過6個月。派遣機構必須嚴格規范操作過程，這樣才有利益整個行業的有序發展。同時勞務派遣公司不應該唯利是圖，應該規范化操作！